对构建和谐企业的一些认识

企业要发展壮大，要实现杨帆致远，要保证长治久安，要不断取得更大的经济发展成就，首先需要做到的就是：这个企业必须是一个和谐企业。那么什么是和谐企业呢？关于和谐企业的概念和内涵，并没有统一的定义，通常来说，我们所说的“和谐企业”，主要指的是，这个企业所从事的一切行为都“符合本企业和全体员工的根本利益”，都符合我国社会主义和谐社会的发展需要，使国家和平富足，人民安居乐业。在社会经济发展进程中，企业与员工之间结成的是休戚与共的关系，结成的是荣辱相连的共同体，所以，在市场经济环境下，一个企业只有建立和形成一个团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部工作氛围，这个企业才会具有强大的凝聚力、号召力和战斗力，才能在商业大潮中劈波斩浪，直挂云帆济沧海。要构建和谐企业，一是要全面提升员工的归属感、成就感、自豪感、责任感和幸福感，全面激发和调动员工为企业工作的主动性、积极性和创造性，全面增强以员工为基础的企业团队精神、龙马精神和奋进精神，全面促进企业整体发展与员工个人发展的同步共同发展；二是要重视企业文化建设，企业文化也称为企业的组织文化，指的是“一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。”企业文化是一个企业长期社会生产实践中形成的并为全体员工所认同的价值信念、行为规范以及行为方式等等。企业文化的形成与企业的发展息息相关，对企业职工具有教育、引导的作用，能够深入到企业员工的内心深处，因此，要构建和谐企业，还必须要重视对企业文化的建设。

（于雪宁；平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司）